教培培训期应当给工资。以下是详细的分析：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者获得工资的基本权利，培训期作为员工为公司提供劳动的一种形式，同样应受到此法律条款的保护。

2. 培训期属于劳动关系存续期间：

   • 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在培训期间，员工虽然可能在进行技能提升或学习，但他们同样是在为公司的利益而工作，因此公司应依法支付相应的报酬。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果培训期较长，且双方有特别约定，如培训费用由公司承担、培训后需为公司服务一定年限等，这种情况下，工资支付可能会受到一定影响，但不得低于当地的最低工资标准。同时，这种约定应明确、合法，并遵循公平原则。
   • 若培训期被视为试用期的一部分，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

4. 员工权益保护：

   • 如果公司拒绝支付培训期工资，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，教培培训期应当给工资，这是法律赋予劳动者的基本权利。公司应依法行事，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。