关于公司单方面降薪且书面不回复的问题，我首先明确告诉你：公司单方面降薪且未给予书面回复是违法的，你有权提出异议并维护自身权益。下面我将从法律依据、应对策略以及后续行动三个方面为你详细解析。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条和《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，劳动合同的订立和变更应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。公司单方面降薪，未与你进行协商并取得你的同意，违反了这些法律规定。同时，劳动合同一旦依法订立，即具有法律约束力，公司不能随意变更。

应对策略

1. 提出书面异议：

   • 你可以向公司提交一份书面异议，明确表示不同意降薪决定，并要求公司给出合理的解释和依据。
   • 在书面异议中，可以引用上述法律规定，强调公司单方面降薪的违法性。

2. 要求恢复原薪资：

   • 在书面异议中，你可以要求公司立即恢复你的原薪资水平，并补发因降薪而减少的工资。

3. 保留证据：

   • 确保保留所有与公司降薪相关的证据，如降薪通知、工资单、银行流水等，以备后续维权使用。

后续行动

1. 与公司协商：

   • 在提交书面异议后，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，寻求合理的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝协商或未给出合理解决方案，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

4. 提起诉讼：

   • 在某些情况下，如果劳动仲裁结果仍不满意，你还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，面对公司单方面降薪且书面不回复的情况，你应坚决维护自身权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。