核心结论前置：针对公司单方面降薪的情况，您应在收到降薪通知后，立即以书面形式明确拒绝。以下从法律背景、书面拒绝的时机、书面拒绝的内容及后续行动建议等角度进行详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应遵守。若公司单方面降薪，实际上是对劳动合同内容的变更，这需要双方协商一致，并采用书面形式进行确认。未经劳动者同意，公司单方面降薪是违法的，劳动者有权拒绝。

二、书面拒绝的时机

1. 立即书面拒绝：在收到公司的降薪通知后，您应尽快以书面形式（如邮件、信函等）明确拒绝。这样做可以表明您对降薪行为的不认可，并保留相关证据，以便在后续可能的法律纠纷中维护自己的权益。
2. 避免拖延：拖延书面拒绝的时间可能会让公司认为您默认接受了降薪，从而增加后续维权的难度。因此，及时书面拒绝是至关重要的。

三、书面拒绝的内容

在书面拒绝中，您应明确表达以下几点：

1. 表明身份：说明您是公司的员工，并注明您的姓名、职位等基本信息。
2. 陈述事实：简要描述公司单方面降薪的情况，包括降薪的时间、幅度等。
3. 表明立场：明确表示您不同意公司的降薪决定，并要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。
4. 保留权利：说明您将保留通过法律途径维护自己权益的权利，并要求公司对此给予重视。

四、后续行动建议

1. 与公司协商：在书面拒绝后，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果公司愿意恢复原工资水平，那么问题就得到了解决。
2. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝恢复原工资水平，或者您对公司的处理结果不满意，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍然不能让您满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将会根据双方的证据和法律规定，作出公正的裁决。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然不能让您满意，或者公司拒绝执行裁决结果，您可以向人民法院提起诉讼。人民法院将会根据双方的证据和法律规定，作出最终的判决。

最后提醒：在整个过程中，您应保留好所有与降薪相关的证据，如降薪通知、工资条、劳动合同等。这些证据将在后续的法律纠纷中起到至关重要的作用。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。