因欠薪离职，公司不可以压工资。

员工辞职后，用人单位应按照双方约定及时足额支付工资。工资是员工的劳动报酬，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。从法律规定角度看，《劳动法》明确规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在员工离职时，用人单位压工资这种行为属于克扣工资的范畴，是违反法律规定的。

具体来说：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 拖欠工资的法律后果：

   • 如果公司拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，公司可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者还可以通过申请劳动争议仲裁或提起诉讼来追讨拖欠的工资及经济补偿。

3. 应对措施：

   • 首先，劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资情况的证据。
   • 尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠工资，并留存协商记录。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察大队反映情况，由其进行调查处理。
   • 劳动者还可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，因欠薪离职时，公司不得压工资。如果遭遇此类情况，劳动者应依法维权，确保自身合法权益得到保障。在整个过程中，保留好所有与工资相关的证据至关重要。如果你有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。