不能因欠薪离职而按合同约定压一月工资。下面我来详细解释这个问题：
首先，我们要明确的是，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，欠薪是违反劳动法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。
现在，你提到的情况是因欠薪离职，公司想按合同约定压一月工资。这里需要明确的是，即使合同中有这样的约定，也不能违反法律法规的强制性规定。如果合同中的条款与法律法规相冲突，那么该条款是无效的。
法律法规的强制性：劳动法规定用人单位必须按时足额支付工资，这是强制性规定。因此，任何试图通过合同约定来规避这一规定的做法都是不合法的。
合同约定的有效性：虽然合同是双方自愿签订的，但合同内容必须符合法律规定。如果合同中的条款违反了法律法规，那么该条款不仅无效，还可能导致整个合同的部分或全部无效。
欠薪离职的权益保护：因用人单位欠薪而离职的劳动者，有权要求用人单位支付拖欠的工资，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。这是劳动法对劳动者权益的保护。
综上所述，因欠薪离职时，公司不能按合同约定压一月工资。如果公司这样做，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。