员工工伤成植物人，公司需要支付相关的工伤赔偿待遇，但并非直接称为“赡养费”。下面我来详细解释这个问题：

1. 工伤赔偿的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
   • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，应当享受相应的工伤赔偿待遇，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

2. 工伤赔偿的具体内容：

   • 如果员工因工伤被鉴定为一级至四级伤残（植物人状态通常属于一级伤残），将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下待遇：
     • 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；
     • 按月支付伤残津贴，直至达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇；
     • 如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

3. 关于“赡养费”的说明：

   • “赡养费”通常用于描述家庭关系中，有赡养义务的一方（如子女）支付给被赡养人（如父母）的费用。
   • 在工伤赔偿中，并不直接提及“赡养费”这一概念，而是根据员工的伤残等级和实际情况，支付相应的工伤赔偿待遇。

4. 公司的责任：

   • 公司应当为员工缴纳工伤保险费，确保员工在发生工伤时能够获得相应的工伤赔偿待遇。
   • 如果公司未依法缴纳工伤保险费，那么员工发生工伤时，由公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

综上所述，员工工伤成植物人后，公司需要按照《工伤保险条例》的规定支付相关的工伤赔偿待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，以保障员工的基本生活需求。但请注意，这并不直接称为“赡养费”，而是工伤赔偿待遇的一部分。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。