因公负伤成植物人，赔偿主要包括工伤保险待遇赔偿以及可能存在的用人单位额外赔偿，具体如下：

一、工伤保险待遇赔偿

1. 医疗费用：

   • 根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。对于成为植物人的情况，这意味着长期的医疗护理费用，包括住院费、药费、康复费等，都应由工伤保险基金承担。

2. 住院伙食补助费：

   • 同样依据《工伤保险条例》第三十条，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

3. 护理费：

   • 根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。对于植物人状态，通常会被认定为生活完全不能自理，因此应享受最高比例的生活护理费。

4. 一次性伤残补助金：

   • 依据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金。对于一级伤残（植物人状态通常会被鉴定为一级伤残），一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

5. 伤残津贴：

   • 同样根据《工伤保险条例》第三十五条，一级伤残的职工每月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

6. 其他待遇：

   • 包括可能需要的辅助器具费（如轮椅、呼吸机等）、工伤康复费等，也应由工伤保险基金承担。

二、用人单位额外赔偿（如存在过错）

• 如果用人单位在工伤事故中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），除了工伤保险待遇外，用人单位还可能需要承担额外的赔偿责任。这通常包括因用人单位过错导致的额外医疗费用、精神损害抚慰金等。但需要注意的是，这种额外赔偿并不是自动的，需要受伤职工或其家属通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来主张。

建议：

• 及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是享受工伤保险待遇的前提。
• 进行劳动能力鉴定：在病情稳定后，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和护理依赖程度，从而确定具体的赔偿标准。
• 咨询专业律师：在处理复杂的工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。