成植物人是否能认定工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤的法定定义与核心要素

   • 根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这包含了四个关键要素：工作时间、工作场所、工作原因以及事故伤害或职业病。若成植物人的情况符合这四个要素，特别是能证明是因工作原因导致，那么有可能被认定为工伤。

2. 具体认定条件分析

   • 工作时间与工作场所：如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致突发疾病并最终成为植物人，这符合工伤认定的部分条件。例如，员工在加班时因工作强度过大或工作环境恶劣导致突发疾病。
   • 工作原因：这是工伤认定的核心。必须证明疾病或伤害与工作内容有直接的因果关系。如果疾病是由个人健康状况、遗传因素或其他非工作相关原因导致，则不符合工伤认定条件。例如，员工本身有潜在疾病，因工作劳累诱发，但若无法证明工作是直接原因，则可能不被认定为工伤。
   • 事故伤害或职业病：突发疾病要成为工伤，通常需要是突发的、与工作直接相关的，并且导致了身体上的实质性损害。然而，《工伤保险条例》特别规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。若员工成为植物人但未在48小时内死亡，则不符合这一视同工伤的条款。但值得注意的是，如果能够证明疾病与工作有直接且重大的关联，且符合其他工伤认定条件，仍有可能被认定为工伤，只是这种情况较为罕见且认定难度较大。

3. 其他影响因素

   • 证据不足：申请工伤认定需要提供充分的证据，如现场证人、医院病历记录、发病确切时间和地点等。若证据不足，可能导致不予认定工伤的决定。
   • 疾病性质：若所患疾病是自身潜在的、与工作无关的慢性疾病自然发作，或疾病并非突发性的而是长期累积的结果，那么它更难被认定为工伤。

法律建议：

• 若您或您身边的人因工作原因成为植物人，建议尽快收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明疾病与工作的关联性。
• 及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请工伤认定过程中，若遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

可能法律后果：

• 若被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 若未被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这将取决于具体案件情况和证据充分程度。

总之，成植物人是否能认定工伤需根据具体情况判断，并需考虑多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。