结论：工伤成植物人三年后死亡，是否算工亡，需根据具体情况判断，若在停工留薪期内因工伤导致死亡，或经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理且最终因工伤原因死亡，一般可认定为工亡；若死亡与工伤无直接因果关系，或已超出停工留薪期且未被确认需要生活护理，则可能不被认定为工亡。以下为详细分析：
一、工亡的认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工亡的认定主要基于以下几个标准：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡：这是最直接的工亡认定情形。
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：这主要针对的是因工作紧张、劳累等导致的突发疾病死亡情况。
- 在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡：这涵盖了因工作原因遭受的暴力伤害等情形。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：这适用于因工外出期间发生的工伤事故。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：这是针对上下班途中的工伤认定。
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是一个兜底条款，涵盖了其他所有应当认定为工伤的情形。
特别地，对于因工伤导致成为植物人后死亡的情况，若死亡发生在停工留薪期内，或者经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，且最终因工伤原因导致死亡，一般可认定为工亡。
二、植物人状态与工亡的关系
停工留薪期内的死亡：
- 若工伤职工在停工留薪期内因工伤导致成为植物人，并在此期间内死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，应认定为工亡。
超出停工留薪期的死亡：
- 若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，且最终因工伤原因导致成为植物人并死亡，此时需要判断死亡是否与工伤有直接因果关系。
- 如果经劳动能力鉴定委员会确认，该职工需要生活护理，且最终因工伤原因导致死亡，那么仍可认定为工亡。
- 如果死亡与工伤无直接因果关系，或者虽然与工伤有关，但已超出停工留薪期且未被确认需要生活护理，那么可能不被认定为工亡。
三、实际案例与司法实践
在实际案例中，对于工伤成植物人后死亡是否算工亡的问题，法院会根据具体案情进行综合判断。例如，会考虑工伤职工的死亡时间、死亡原因、是否经过劳动能力鉴定等关键因素。
建议：
- 对于此类复杂情况，建议家属及时咨询专业律师，以便更准确地了解工亡认定标准和程序。
- 家属应收集并保存好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。