结论：在工作岗位上成为植物人，是否算工伤需要结合具体情况判断，但通常情况下，若符合工伤认定条件，是可以被认定为工伤的。
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个条件：
- 工作时间和工作场所内：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内：员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。
- 职业病：员工因工作原因患职业病的，同样应当认定为工伤。
- 其他情形：还包括因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情形。
二、成为植物人是否属于工伤的特殊情况分析
若因工作原因直接导致成为植物人：
- 如果员工在工作岗位上，因工作原因（如操作机器时发生意外、执行工作任务时遭遇事故等）直接导致成为植物人，这明显符合工伤认定的基本条件，应当被认定为工伤。
若因工作相关因素间接导致成为植物人：
- 如果员工成为植物人并非直接由工作原因导致，但与工作有密切关系（如长期加班导致过度疲劳，进而引发疾病成为植物人；或者工作环境中存在有害物质，长期接触后导致疾病成为植物人等），这种情况下是否认定为工伤可能需要根据具体证据和法律规定进行综合判断。
- 在实践中，这类情况可能需要通过劳动能力鉴定、医学鉴定等程序来确定是否与工作有直接或间接的因果关系。
若非工作原因导致成为植物人：
- 如果员工成为植物人完全与工作无关（如个人疾病、意外事件等），则通常不会被认定为工伤。
三、工伤认定的程序
- 申请工伤认定：员工或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提供相关证据：包括医疗证明、工作记录、事故报告等，以证明员工成为植物人与工作有直接或间接的因果关系。
- 劳动能力鉴定：在工伤认定后，可能需要进行劳动能力鉴定，以确定员工的伤残等级和赔偿标准。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：一旦发生类似情况，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
- 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，应保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、医疗证明、事故报告等。
- 寻求专业帮助：由于工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和医学鉴定，建议寻求专业律师或相关机构的帮助，以确保权益得到保障。
若您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。