面对工伤导致成为植物人的严重情况，我们需要从多个方面来详细解答和处理这一问题。
一、工伤认定
首先，必须尽快进行工伤认定。根据相关规定，用人单位应在事故发生后的30天内提出工伤认定申请。如果用人单位未及时申请，那么职工或其近亲属可以在一年内提出申请。工伤认定是后续获得赔偿和享受工伤保险待遇的基础，因此务必重视并及时办理。
二、劳动能力鉴定
在完成工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定。这一步骤是为了确定伤残等级和护理依赖程度。对于成为植物人的情况，通常会被评定为一级伤残，这是最严重的伤残等级。劳动能力鉴定的结果将直接影响后续的赔偿标准和数额。
三、赔偿项目与标准
赔偿方面，包括多个项目：
医疗费用：按实际治疗支出报销，包括诊疗费、药费、住院费等，需凭有效票据确定。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长。
护理费：根据护理依赖程度支付。完全护理依赖的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；大部分护理依赖的，按40%支付；部分护理依赖的，按30%支付。
一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资。
伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，从工伤保险基金按月支付，至退休并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
四、单位责任与法律途径
如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。如果用人单位不依法支付赔偿，职工或其近亲属可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
五、证据保存与后续护理
在整个过程中，务必保存好相关证据，如医疗记录、劳动合同、工资条等。这些证据将在后续的赔偿申请和法律维权中起到关键作用。
对于成为植物人的工伤职工，后续的护理费用也是一大重点。护理费用将根据护理依赖程度来计算，并由工伤保险基金或用人单位按月支付。如果护理依赖程度发生变化，可以申请复查鉴定，并根据新的鉴定结果调整护理费用。
六、精神损害赔偿的考虑
虽然工伤保险主要关注物质损失的赔偿，但成为植物人无疑会对职工及其家庭造成极大的精神痛苦。在某些情况下，家属可以考虑通过民事诉讼途径寻求精神损害赔偿，但这需要根据具体情况和当地法律法规来判断。
综上所述，面对工伤导致成为植物人的情况，我们需要从工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目与标准、单位责任与法律途径、证据保存与后续护理以及精神损害赔偿等多个方面来综合考虑和处理。希望这些信息能对您有所帮助，并祝您或您的家人能够顺利度过这一难关。