结论前置：工伤后成为植物人，单位在鉴定后不管是不合法的，单位应当承担相应的工伤保险责任。

1. 工伤保险责任的基本原则

根据《工伤保险条例》及相关司法解释，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在工伤鉴定后，单位有义务按照工伤保险的规定，为职工提供相应的医疗救治和经济补偿。如果单位不管不顾，不履行其应尽的义务，那么单位的行为就是违法的。

2. 工伤后成为植物人的特殊情况

工伤后成为植物人，是一种极其严重的工伤后果。在这种情况下，职工不仅需要长期的医疗救治，还需要大量的经济支持来维持生命和后续的治疗。单位作为职工的雇主，有责任承担这部分费用。如果单位拒绝承担，那么职工或其家属可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 单位的法律责任

• 工伤保险责任：单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，单位应当及时申请工伤认定，并按照工伤保险的规定支付工伤医疗费用、一次性伤残补助金等费用。如果单位未缴纳工伤保险费，那么单位应当承担全部的工伤保险责任。
• 民事赔偿责任：如果单位的行为构成对职工的侵权，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致职工发生工伤，那么单位还应当承担民事赔偿责任。这包括赔偿职工因工伤导致的医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

4. 维权途径

如果单位在工伤鉴定后不管不顾，职工或其家属可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 与单位协商：首先可以尝试与单位进行协商，要求单位履行其应尽的义务。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承担工伤保险责任或民事赔偿责任。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

5. 实际案例与法律依据

在实际操作中，已经有许多类似的案例。例如，某职工在工作中发生工伤，成为植物人。单位在工伤鉴定后拒绝承担任何费用。职工或其家属通过法律途径维权，最终法院判决单位承担全部的工伤保险责任和民事赔偿责任。这一案例充分说明了单位在工伤后不管不顾是违法的，并且需要承担相应的法律责任。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第四条：“用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。”
• 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条：“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。”

综上所述，工伤后成为植物人，单位在鉴定后不管是不合法的。单位应当承担相应的工伤保险责任和民事赔偿责任。如果单位拒绝承担，职工或其家属可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。