结论：临时雇佣摔成植物人，在做了工伤认定和伤残鉴定后，走司法程序是有可能获得赔偿的，但具体能否获赔及获赔金额需根据实际情况判断。以下从多个角度进行分析：

一、工伤认定与劳动关系

1. 工伤认定基础：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常基于劳动者与用人单位之间存在劳动关系。然而，在临时雇佣关系中，双方可能并未签订正式的劳动合同，但这并不影响工伤的认定，只要存在事实上的劳动关系或雇佣关系，且符合工伤认定的条件（如在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害），即可认定为工伤。

2. 临时雇佣关系的特殊性：

   • 临时雇佣关系虽然不同于正式的劳动关系，但根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，在临时雇佣关系中，如果雇员因工作原因受伤，雇主仍需承担相应的赔偿责任。

二、伤残鉴定与赔偿标准

1. 伤残鉴定：

   • 伤残鉴定是确定赔偿金额的重要依据。在工伤认定后，需要进行伤残等级鉴定，以确定受伤员工的伤残程度。伤残等级通常分为一级到十级，一级最重，十级最轻。

2. 赔偿标准：

   • 根据伤残等级，可以确定相应的赔偿标准。赔偿项目通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。具体赔偿金额需根据伤残等级、当地经济水平、员工工资等因素综合计算。
   • 计算公式示例（以残疾赔偿金为例）：
     • 残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 赔偿年限 × 伤残系数
     • 其中，赔偿年限根据受害人的年龄和伤残等级确定，伤残系数则根据伤残等级确定（如一级伤残为100%，二级伤残为90%，以此类推）。

三、司法程序与赔偿实现

1. 司法程序：

   • 如果雇主拒绝赔偿或双方就赔偿金额无法达成一致，受伤员工可以通过司法程序来维护自己的权益。这通常包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2. 赔偿实现：

   • 在司法程序中，法院或仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决或判决。如果裁决或判决支持受伤员工的赔偿请求，雇主需按照裁决或判决的内容履行赔偿义务。如果雇主不履行，受伤员工可以申请法院强制执行。

四、特殊情况与注意事项

1. 雇主责任与保险：

   • 如果雇主购买了工伤保险或雇主责任险等保险产品，受伤员工的赔偿请求可能由保险公司承担。这可以减轻雇主的赔偿负担，并确保受伤员工及时获得赔偿。

2. 证据收集与保存：

   • 在工伤认定和司法程序中，证据的收集与保存至关重要。受伤员工应尽可能收集与工伤相关的证据，如医疗记录、证人证言、工作记录等，以证明自己的受伤情况与工作有关。

3. 法律咨询与援助：

   • 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题，受伤员工在处理相关事宜时，建议咨询专业律师的意见。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助受伤员工维护自己的合法权益。

总结与建议：临时雇佣摔成植物人，在做了工伤认定和伤残鉴定后，走司法程序是有可能获得赔偿的。但具体能否获赔及获赔金额需根据实际情况判断。建议受伤员工及时收集证据、咨询专业律师的意见，并通过司法程序来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。