结论：工伤导致成为植物人20年后，公司是否还需要负担，主要取决于多个因素，包括工伤认定、劳动能力鉴定结果、公司是否依法缴纳工伤保险以及是否存在法定免责情形等。在大多数情况下，公司仍需承担一定的责任，但具体责任范围和方式可能因情况而异。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：首先，需要确认该员工所受伤害是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。如果员工在工作时间和工作场所内因工作原因成为植物人，且符合工伤认定的其他条件，那么该伤害应被认定为工伤。
劳动能力鉴定：成为植物人后，员工需要进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级。劳动能力鉴定是确定工伤赔偿的重要依据。根据《工伤保险条例》和相关规定，劳动能力鉴定分为十个伤残等级，其中一级为最重，十级为最轻。植物人状态通常会被鉴定为一级或二级伤残，属于完全丧失劳动能力。
二、公司责任与工伤保险
公司责任：如果员工被认定为工伤，且公司依法缴纳了工伤保险，那么公司需要承担的责任将主要由工伤保险基金来承担。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。然而，即使公司缴纳了工伤保险，也可能需要承担一些额外的责任，如停工留薪期工资、护理费（如果工伤保险基金未全额支付）等。
未缴纳工伤保险的情况：如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，公司需要承担全部的工伤保险责任。这意味着公司需要支付原本应由工伤保险基金支付的所有费用，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。
三、长期责任与法定免责情形
长期责任：对于成为植物人的员工，公司可能需要承担长期的责任。这包括但不限于支付伤残津贴、生活护理费等。这些费用可能会持续数十年，甚至直到员工去世。
法定免责情形：然而，也存在一些法定免责情形。例如，如果员工因故意犯罪、醉酒或者吸毒导致成为植物人，或者员工自杀、自残导致成为植物人，那么公司可能不需要承担工伤保险责任。但这些情形需要严格的证据支持，且并不常见。
四、实际操作与建议
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：对于成为植物人的员工，公司或其家属应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和赔偿标准。
咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和计算标准，建议公司或其家属咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。
关注公司财务状况与持续支付能力：对于需要长期支付赔偿的公司来说，还需要关注自身的财务状况和持续支付能力。如果公司财务状况不佳或无法持续支付赔偿，可能需要考虑与员工或其家属协商解决方案。
总结来说，工伤导致成为植物人20年后，公司是否还需要负担取决于多个因素。在大多数情况下，公司仍需承担一定的责任，但具体责任范围和方式可能因情况而异。因此，建议公司或其家属在遇到此类情况时及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。