关于您提出的“经济补偿金合同终止前12个月平均工资里面有3个月寒暑假没工资怎么算”的问题，我们可以这样理解并处理：

核心结论：在计算经济补偿金所依据的“合同终止前12个月的平均工资”时，应将被剔除的寒暑假无工资月份替换为相邻月份的有工资月份，以确保计算周期的完整性。

详细解释：

1. 经济补偿金计算基础：经济补偿金的计算通常基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定旨在确保补偿金能够反映劳动者近期的实际收入水平。

2. 寒暑假无工资情况处理：由于您提到的情况中，存在3个月的寒暑假期间没有工资，这会导致计算周期内的总收入偏低，进而影响经济补偿金的数额。为了公平合理地计算平均工资，我们应当将这3个月的无工资月份从计算周期中剔除，并替换为相邻的有工资月份。

3. 具体计算方法：

   • 首先，确定合同终止前的12个月中，哪些月份是寒暑假无工资的。
   • 然后，将这些无工资月份剔除，并向前或向后延伸，选择相邻的有工资月份来补足12个月的计算周期。
   • 接着，计算这个调整后的12个月周期内的总工资，并除以12，得到平均工资。

4. 注意事项：

   • 确保替换的月份与原本的计算周期相邻，以保持计算的一致性和合理性。
   • 如果替换后的月份仍然包含非全职工作月份（如部分月份的兼职工作），则需要根据实际情况进行适当调整，以确保计算的准确性。

综上所述，当遇到寒暑假无工资的情况时，在计算经济补偿金的平均工资时，应将被剔除的无工资月份替换为相邻的有工资月份，以确保计算结果的公平性和合理性。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。