经济补偿金前12月平均工资的计算，应包含空窗期，并按照实际发放的工资数额进行计算。以下是对此问题的详细分析：

一. 经济补偿金前12月平均工资的计算方法

1. 计算周期：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“前十二个月”是一个固定的时间段，不因劳动者期间是否存在空窗期（即未工作或无收入期）而改变。

2. 空窗期的处理：在计算这个平均工资时，如果劳动者在某个月份没有收入（即空窗期），那么该月份的工资数额应计为0，并纳入平均工资的计算中。也就是说，空窗期并不影响计算周期的长度，只是在该月份的工资数额上为0。

3. 具体计算：将劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的所有实际发放的工资（包括基本工资、奖金、津贴等）相加，然后除以12，即可得到平均工资。

二. 实例说明

• 例如，某劳动者在劳动合同解除前十二个月中，有三个月没有收入（空窗期），其他九个月每月收入均为5000元。那么，在计算平均工资时，将这三个月的空窗期计为0，其他九个月的收入相加为45000元。然后，将45000元除以12个月，得到平均工资为3750元。

综上所述，经济补偿金前12月平均工资的计算应包含空窗期，并按照实际发放的工资数额进行平均。这样既能保证计算的准确性，又能体现法律的公平性原则。如有进一步需要，您可以继续咨询我。