关于月经济补偿金中终止前12个月平均工资的计算，以及“30%”这一比例是否合理的问题，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您进行详细解答。
首先，我们来明确终止前12个月平均工资的计算方法：
时间范围：
- 应发工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
工资构成：
- 包括计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
具体计算方法：
- 确定工资总额：将劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的所有应发工资收入相加，得出工资总额。
- 计算月平均工资：用工资总额除以12（或实际工作月数），即可得出月平均工资。公式为：\(月平均工资 = 工资总额 \div 12\)（或实际工作月数）。
接下来，我们讨论“30%”这一比例是否合理：
- 在经济补偿金的计算中，并没有一个固定的“30%”的比例来直接应用于终止前12个月的平均工资。经济补偿金的计算主要依据的是劳动者的工作年限和月平均工资，而不是一个固定的比例。
- 具体来说，经济补偿金的计算通常遵循以下原则：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 若计算出的月平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准作为经济补偿金的计算基数。
因此，“30%”这一比例并不是计算经济补偿金时直接应用于终止前12个月平均工资的固定比例。经济补偿金的计算是一个综合考量劳动者工作年限和月平均工资的过程，而不是简单地应用一个固定的比例。
最后，我建议您在面临经济补偿金计算问题时，首先明确自己的工作年限和月平均工资，然后根据上述原则进行计算。如果您对计算过程或结果有任何疑问，可以咨询专业的劳动法律人士或相关部门以获取更准确的解答。