经济补偿金中所指的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下面我将从多个角度为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

2. 计算方式：

   • 月工资的计算是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这意味着，要计算经济补偿金，首先需要确定劳动者在这十二个月内的总工资收入，然后除以12，得到月平均工资。
   • 例如，如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额为120,000元，那么其月平均工资就是10,000元。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金的计算标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 这一规定是为了防止经济补偿金过高，对用人单位造成过大的经济负担。

4. 实际应用建议：

   • 在计算经济补偿金时，用人单位和劳动者都应确保所依据的工资数据是准确无误的。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的收入。
   • 如果双方对工资数据存在争议，可以通过查阅工资单、银行转账记录等证据来确认。

5. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿金及可能的赔偿金。
   • 因此，用人单位在解除或终止劳动合同时，应严格按照法律规定计算并支付经济补偿金，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，经济补偿金中所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在计算时，应确保数据的准确性，并遵循相关法律法规的规定。如果您在计算经济补偿金时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。