关于您提出的外包项目结束提前通知让找工作是否有赔偿的问题，我可以从法律角度为您详细解答。

一般来说，外包公司因项目结束辞退员工，是需要给予经济补偿的。这是因为项目结束属于客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致意见。在这种情况下，公司解除劳动合同应向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿按员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；
• 工作年限超过半年但不满一年的，按一年计算；
• 工作年限不满半年的，支付半个月工资的经济补偿金。

另外，如果公司未提前30天书面通知员工解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

但是，也有一种情况是公司可能无需支付经济补偿的，那就是如果公司能够证明已经为员工提供了合理的调岗等变更劳动合同的方案，而员工拒绝接受，那么公司解除劳动合同可能就不需要支付经济补偿金了。这种情况下，需要具体判断公司提供的调岗方案是否合理。

综上所述，外包项目结束提前通知让员工找工作，员工是否有权获得赔偿，主要取决于劳动合同的具体条款、项目结束的原因以及公司是否提供了合理的调岗方案等因素。如果您在这方面遇到了问题，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。