关于签外包合同公司提前一个月通知解除是否还需要赔偿的问题，这主要取决于合同的具体条款以及解除合同的原因。以下是我从不同角度为你进行的分析：
合同有明确约定：
- 如果外包合同中明确规定了双方解除合同的条件和程序，包括提前通知的期限以及是否需要支付赔偿金等，那么双方应当严格按照合同约定执行。
- 若合同约定提前一个月通知解除且无需赔偿：则公司按照约定提前一个月通知后，无需支付赔偿金。
- 若合同约定提前一个月通知解除但仍需赔偿：则公司除了提前一个月通知外，还需按照合同约定支付相应的赔偿金。
合同无明确约定或约定不明：
- 如果外包合同中没有明确规定解除合同的条件和程序，或者规定不明确，那么就需要依据相关法律法规来处理。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同解除后，如果一方因解除合同而遭受损失，且该损失是由于另一方的违约行为造成的，那么受损方有权要求违约方承担赔偿责任。
- 若公司无正当理由解除合同：即使提前一个月通知，也可能构成违约，需要支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据受损方的实际损失来确定，包括直接损失和间接损失。
- 若公司因不可抗力或双方协商一致解除合同：则可能无需支付赔偿金。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。
特殊情况下的赔偿：
- 如果外包合同涉及的是特定项目或服务，且公司在解除合同前已经投入了大量的人力、物力和财力，那么即使合同中没有明确约定赔偿金，公司也可能有权要求受损方支付一定的补偿金，以弥补其因解除合同而遭受的损失。
- 另外，如果公司在解除合同过程中存在过错或不当行为，如未按照法定程序通知、未提供合理的解除理由等，那么受损方也有权要求公司承担相应的赔偿责任。
建议：
- 在签订外包合同时，务必明确约定双方解除合同的条件和程序，包括提前通知的期限、是否需要支付赔偿金以及赔偿金的计算方式等，以避免后续产生纠纷。
- 如果公司已经提前一个月通知解除合同，但你认为公司存在违约行为或需要支付赔偿金，建议及时与公司协商解决。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果你在实际操作中遇到具体问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。