公司无权单方面对员工进行降级处理，员工有权拒绝并依法维护自身权益。针对这一问题，我建议你可以从以下几个方面来应对：

一. 与公司协商

1. 表达不满：首先，你可以与公司的人力资源部门或者直接上级进行沟通，明确表达你对降级决定的不满和困惑，以及你希望保持原职位或得到合理解释的诉求。
2. 提出理由：在协商过程中，你可以列举自己过去的工作成绩、对公司的贡献以及降级可能带来的负面影响，作为支持你立场的有力论据。

• 例如，你可以说：“我在过去的几年里一直努力工作，为公司创造了不少价值，这次降级让我感到非常困惑。我希望公司能给我一个合理的解释，或者考虑撤销这个决定。”

二. 保留证据，以备不时之需

1. 收集证据：在协商过程中，务必保留好所有与降级相关的书面材料，如降级通知、邮件往来、会议纪要等，这些证据在后续可能发生的法律纠纷中将起到关键作用。
2. 了解法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。如果公司未经你同意就单方面降级，这是违反法律的行为。

三. 申请劳动仲裁或法律援助

1. 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司恢复你的原职位或给予经济补偿。
2. 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果你遇到法律难题或需要专业帮助，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

四. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其中，“未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”情形就包括未经员工同意单方面降级导致的薪资降低。

我的观点：公司无权单方面对员工进行降级处理，这是违反《劳动合同法》的行为。你应该首先尝试与公司进行协商，表达你的不满和诉求。如果协商无果，你可以保留证据并申请劳动仲裁或寻求法律援助来维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。