请事假一月后，仍然有权享受当月的休息日，这是合法的。下面我将从法律角度为您详细解释：

1. 劳动者休息权的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息的权利，这是国家通过法律形式予以保障的。休息日、法定节假日以及带薪年休假等，都是劳动者休息权的具体体现。

2. 事假与休息日的关系：

   • 事假是劳动者因个人事务需要而请的假，与休息日并无直接关联。请事假并不影响劳动者在休息日享受休息的权利。
   • 换言之，劳动者请事假后，在当月仍可根据法律规定和工作安排，享受相应的休息日。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利……”
   • 该法及其他相关法律法规并未规定请事假后会剥夺劳动者的休息日权利。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在请事假时，应与用人单位协商并明确请假期间的工作安排和休息日安排。
   • 用人单位在安排工作时，也应尊重劳动者的休息权，不得因劳动者请事假而剥夺其休息日。

综上所述，请事假一月后，劳动者仍然有权享受当月的休息日，这是法律赋予劳动者的合法权益。如果用人单位因此侵犯了劳动者的休息权，劳动者可以依法维护自己的权益。如有进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。