针对您提出的“职工有基础病单位安排高强度工作怎么办”的问题，首先我们要明确的是，职工的健康权是受到法律保护的，单位在安排工作时应当充分考虑职工的身体状况。以下是我根据您的问题给出的具体建议：

1. 与单位沟通：

   • 首先，建议您与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的基础病情况以及高强度工作可能对您健康造成的影响。
   • 提出合理的调整工作强度或工作内容的请求，比如申请调岗至工作强度较低、更适合您身体状况的岗位。

2. 了解相关法律法规：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》，单位有义务为职工提供安全、健康的工作环境，并合理安排工作强度。
   • 如果单位违反相关法律法规，您有权向劳动监察部门投诉，并要求单位承担相应的法律责任。

3. 寻求医疗建议：

   • 在与单位沟通的同时，建议您咨询专业医生，了解您的基础病状况以及适合的工作强度。
   • 医生的专业建议可以作为您与单位沟通时的重要依据，有助于单位更好地理解您的身体状况和需求。

4. 考虑法律途径：

   • 如果单位拒绝调整工作强度或内容，且违反了相关法律法规，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在此之前，建议您收集好相关证据，如医疗证明、工作强度证明等，以便在需要时提供法律支持。

综上所述，面对单位安排的高强度工作，您应当首先与单位进行沟通，明确表达自己的需求和担忧。同时，了解相关法律法规和寻求医疗建议也是非常重要的。如果单位拒绝合理调整，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。