关于“药店提成讲不清楚是否还能去上班”的问题，首先，我们可以明确的是，提成问题属于劳动报酬的一部分，而劳动报酬是劳动合同中的重要内容之一。如果药店的提成制度或具体提成数额讲清楚，确实可能引发劳动者与用人单位之间的纠纷或误解。然而，这是否影响你继续上班，需要从以下几个方面来考虑：
合同约定：
- 如果你的劳动合同中明确规定了提成的计算方式和支付时间，那么用人单位应当按照合同约定执行。如果提成讲不清楚，你可以要求用人单位明确说明，或者通过工会、劳动监察部门等途径维护自己的权益。
- 如果劳动合同中没有明确规定提成，但用人单位在实际履行过程中有支付提成的惯例，那么你也可以要求用人单位按照惯例执行。
劳动关系的存续：
- 提成问题不清楚并不直接决定你是否能继续上班。除非用人单位以提成问题为由解除与你的劳动合同，否则你仍然有继续上班的权利和义务。
- 当然，如果提成问题导致你与用人单位之间的关系紧张，且无法调和，那么你可能需要考虑是否继续在该单位工作。
法律途径：
- 如果用人单位拒绝明确提成或拒绝支付应得的提成，你可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在此过程中，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、提成计算依据等，以证明自己的主张。
综上所述，药店提成讲不清楚并不直接决定你是否能去上班。你应当先与用人单位沟通，明确提成问题；如果无法解决，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，你也需要评估自己的工作环境和劳动关系是否稳定，以做出合理的决策。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。