针对药店工资不透明的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确工资构成与标准：

   • 首先，你可以要求药店提供详细的工资构成说明，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项的具体数额和计算方式。这是你的基本权利，药店有义务向你提供这些信息。
   • 如果药店拒绝提供或含糊其辞，你可以进一步询问工资的计算依据，比如是否依据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规来确定。

2. 核查劳动合同与规章制度：

   • 仔细审查你与药店签订的劳动合同，看其中是否明确规定了工资构成、支付方式、支付时间等关键条款。如果劳动合同中有明确规定，而药店未按照约定执行，你可以据此主张自己的权益。
   • 同时，了解药店的规章制度中关于工资管理的部分，看是否有与劳动合同相冲突或不合理的地方。如果规章制度存在违法或不合理之处，你可以向药店提出异议，并要求其修改。

3. 收集证据并寻求帮助：

   • 在与药店沟通的过程中，注意保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与药店的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的主张。
   • 如果药店仍然拒绝透明化工资管理，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。劳动监察部门有权对药店的工资管理情况进行调查，并责令其改正违法行为。

4. 考虑法律途径：

   • 如果上述措施均未能解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求药店支付拖欠的工资、加班费等费用，并可能要求药店支付经济补偿金或赔偿金。
   • 在申请仲裁前，建议你先咨询专业律师的意见，了解自己的权益和可能的法律后果。律师可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和帮助。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静与理性：在与药店沟通或寻求帮助的过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的行为或言论，以免对问题的解决产生不利影响。
• 及时行动：如果你发现药店的工资管理存在问题，应及时采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会使问题变得更加复杂和难以解决。
• 了解相关法律法规：在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常有帮助的。这可以帮助你更好地理解自己的权益和可能的法律后果，从而做出更明智的决策。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供针对性的法律建议和帮助。