药店给售货员提成是否合法，需分情况讨论：
提成与基本工资、加班工资等法定待遇不冲突时：
- 如果药店给售货员的提成是在其基本工资、加班工资等法定待遇之外，作为额外的奖励或激励措施，且这种提成制度不违反相关法律法规（如最低工资标准、加班工资支付规定等），那么这种提成制度是合法的。
- 例如，药店规定售货员每月基本工资为一定数额，同时根据销售业绩给予一定比例的提成，只要提成计算方式合理，且不违反最低工资标准等规定，就是合法的。
提成替代或影响法定待遇时：
- 如果药店试图通过提成制度来替代或影响售货员的基本工资、加班工资等法定待遇，那么这种提成制度可能是不合法的。
- 例如，药店规定售货员的基本工资极低，甚至低于当地最低工资标准，而主要依赖提成来获取收入，这种做法就违反了最低工资标准的规定，是不合法的。
- 另外，如果药店在计算提成时，将售货员的加班时间也纳入提成计算范围，但并未按照法律规定支付加班工资，那么这种提成制度也是不合法的。
提成制度存在歧视或不公平条款时：
- 如果药店的提成制度存在对某些售货员的歧视性条款，或者提成计算方式不公平、不合理，那么这种提成制度也可能被视为不合法。
- 例如，药店规定只有特定岗位的售货员才能享受提成，而其他岗位的售货员则不能享受，这种做法就可能构成歧视，是不合法的。
法律建议：
- 对于药店而言，在制定提成制度时，应确保提成制度合法、合理、公平，不违反相关法律法规的规定，同时应明确提成计算方式、支付时间等关键条款，以避免纠纷的发生。
- 对于售货员而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解提成制度的具体内容，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现提成制度存在违法或不合理之处，应及时向药店提出异议，并寻求法律帮助。
可能法律后果：
- 如果药店的提成制度被认定为不合法，药店可能需要承担相应的法律责任，如支付售货员应得的工资差额、加班工资等，甚至可能面临劳动行政部门的处罚。
- 对于售货员而言，如果因提成制度不合法而遭受损失，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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