关于药企给业务员的绩效提成是否合法的问题，这主要取决于提成的性质和实施方式。

首先，我们需要明确的是，合法按劳取酬是基本原则。在医疗行业中，医务人员和业务员通过合法、合规的劳动获取报酬是受到法律保护的。药企给业务员的绩效提成，如果基于其合法的销售业绩、市场推广成果等，且提成比例、方式等均符合相关法律法规和行业规范，那么这种提成是合法的。

然而，如果提成与不正当行为挂钩，如利用执业之便开单提成、以商业目的进行统方、安排患者到其他指定地点购买医药耗材等产品、向患者推销商品或服务并从中谋取私利等，那么这种提成就是非法的。这些行为不仅违反了医疗行业的职业道德规范，也可能触犯相关法律法规，如《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国药品管理法》等，将面临法律制裁。

从您提供的参考信息中，我们可以看到多个因非法提成而受到法律制裁的案例。这些案例中的涉案人员，或因利用职务之便开单提成，或因以商业目的进行统方，或因向患者推销商品或服务并从中谋取私利，最终都受到了法律的严惩。

因此，药企给业务员的绩效提成是否合法，关键在于提成的性质和实施方式是否合法合规。药企和业务员都应严格遵守相关法律法规和行业规范，确保提成的合法性和合规性。同时，医疗机构和监管部门也应加强对药企和业务员的监管力度，打击非法提成行为，维护医疗行业的良好秩序和患者的合法权益。

如果您是业务员或药企管理人员，在面临绩效提成相关问题时，建议咨询专业法律人士或相关监管部门，以确保自身行为的合法性和合规性。