医院业务提成是否合法，需结合具体情况判断，但通常情况下，利用执业之便开单提成是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律法规的明确禁止

根据《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》第一条规定：“合法按劳取酬，不接受商业提成。依法依规按劳取酬。严禁利用执业之便开单提成”。这一规定直接表明，医疗机构工作人员不得通过开单提成的方式获取利益，否则将违反廉洁从业的规定。

2. 业务提成的潜在风险

业务提成，尤其是与药品、医疗设备、耗材等相关的提成，往往与商业贿赂、利益输送等违法行为紧密相连。这种行为不仅损害了患者的利益，也破坏了医疗市场的公平竞争环境。从法律风险的角度来看，参与业务提成可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。

3. 合法收入的界定

合法的收入应当是基于医疗服务本身的价值，通过合理的薪酬体系来体现。医疗机构应当建立透明、公正的薪酬制度，确保工作人员的收入与其提供的医疗服务质量、数量等相匹配。而业务提成，尤其是与商业利益挂钩的提成，往往超出了合法收入的范畴。

4. 实际案例与法律后果

在实际操作中，已有不少医疗机构工作人员因参与业务提成而受到法律制裁的案例。这些案例中，涉事人员往往因违反廉洁从业规定、收受商业贿赂等行为，被处以罚款、没收违法所得、暂停执业资格甚至刑事处罚等严重后果。

5. 建议与措施

• 医疗机构角度：应建立健全内部管理制度，加强对工作人员的廉洁教育，明确禁止业务提成等违法行为。同时，应建立合理的薪酬体系，确保工作人员的收入合法、公正。
• 工作人员角度：应严格遵守法律法规和职业道德规范，拒绝参与任何形式的业务提成。如发现身边有此类违法行为，应及时向相关部门举报。
• 患者角度：如发现医疗机构或工作人员存在业务提成等违法行为，可向当地卫生健康部门或纪检监察机关举报，维护自身合法权益。

总结来看，医院业务提成在大多数情况下是不合法的，尤其是与商业利益挂钩的提成行为。医疗机构和工作人员应严格遵守法律法规和职业道德规范，确保医疗服务的公正性和合法性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。