医院结算业绩提成克扣是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
合同或规章制度角度：
- 如果医院与员工之间有明确的劳动合同或医院内部规章制度中规定了业绩提成的计算方式和发放条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么医院应当按照约定或规定来发放业绩提成。
- 如果医院未经员工同意，单方面改变业绩提成的计算方式或发放条件，或者无故克扣业绩提成，那么这种行为很可能是不合法的。员工有权要求医院按照原约定或规定来发放业绩提成，并可以寻求法律途径来维护自己的权益。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括工资、奖金、津贴和补贴等。业绩提成作为劳动报酬的一部分，也应当受到法律的保护。
- 如果医院克扣业绩提成的行为违反了法律法规的强制性规定，比如未按照最低工资标准支付劳动报酬、未及时足额支付劳动报酬等，那么员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
实际操作角度：
- 在实际操作中，如果员工发现医院克扣了业绩提成，首先应当与医院进行沟通协商，了解克扣的原因和依据。如果沟通无果，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、业绩提成计算表等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明医院克扣了业绩提成，以及克扣的金额和原因。劳动监察部门或劳动仲裁机构会根据相关法律法规和证据来作出裁决。
建议：
- 如果你发现医院克扣了你的业绩提成，首先应当保持冷静，不要与医院发生不必要的冲突。
- 尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、业绩提成计算表等，以便在后续的沟通协商或法律程序中维护自己的权益。
- 如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请劳动仲裁前，建议你先咨询专业的劳动法律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
最后，我想强调的是，劳动法律关系复杂多变，每个案件都有其独特的事实和法律背景。因此，在处理类似问题时，建议你根据具体情况咨询专业的劳动法律师，以便得到更准确、更全面的法律建议。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。