医药企业给业务员的提成高并不一定不符合法律规定，这主要取决于提成制度是否合法合规以及是否符合相关法律法规的要求。以下从多个角度进行分析：

1. 提成制度的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者可以协商确定劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及提成等。因此，提成作为劳动报酬的一部分，其存在本身是合法的。
   • 提成制度的具体内容，如提成的比例、计算方式、发放条件等，应当由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，或者通过规章制度予以规定，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。

2. 提成比例的合理性：

   • 提成比例的高低并不是判断其是否合法的唯一标准。关键在于提成比例是否公平合理，是否反映了劳动者的实际贡献，以及是否符合行业惯例和用人单位的实际情况。
   • 如果提成比例过高，但用人单位能够证明这是基于业务员的卓越表现、市场情况或特殊激励措施而设定的，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这种提成比例可能是合法的。
   • 然而，如果提成比例过高且缺乏合理依据，或者用人单位通过提成制度变相克扣劳动者工资、逃避法定责任，那么这种提成制度就可能涉嫌违法。

3. 提成制度的合规性要求：

   • 提成制度必须遵守国家关于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的法律法规。例如，提成不得作为最低工资的替代，用人单位必须确保劳动者的基本工资不低于当地最低工资标准。
   • 提成制度还应当公平合理，不得歧视特定劳动者或群体。例如，不能因为性别、年龄、种族等因素而给予不同的提成比例或条件。
   • 提成制度的制定和修改应当遵循民主程序，并告知劳动者或进行公示。如果用人单位单方面改变提成制度，且未与劳动者协商一致，可能构成违法行为。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院通常会根据提成制度的具体内容、用人单位与劳动者的约定、行业惯例以及相关法律法规的规定来综合判断提成制度的合法性。
   • 如果劳动者认为提成制度不合法或存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于医药企业而言，应当制定合法合规的提成制度，明确提成的比例、计算方式、发放条件等，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。
• 对于业务员而言，如果认为提成制度不合法或存在争议，可以与用人单位进行协商沟通，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

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