结论前置：在您于药店工作半月但尚未正式入职的情况下想辞职，您依然有权获得应得的工资报酬。
详细分析：
劳动关系建立与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的建立并不完全依赖于是否签订了书面劳动合同，而是从实际用工之日起算。也就是说，只要您实际上已经为药店提供了劳动，双方就建立了劳动关系。
- 既然劳动关系已经建立，药店就有义务按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。
辞职与工资结算：
- 您有权在任何时候提出辞职，这是您的法定权利。即使您尚未正式入职（可能指的是尚未完成所有入职手续或签订书面劳动合同），但只要您已经实际开始工作，就有权获得相应的工资。
- 辞职时，药店应当与您结算清楚所有应得的工资和其他福利待遇。如果药店拒绝支付，您可以依法维护自己的权益。
维权途径：
- 如果药店拒绝支付您应得的工资，您可以首先尝试与药店进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求药店支付拖欠的工资。
- 在整个过程中，保留好相关的工作证据（如工作证、考勤记录、工作邮件等）是非常重要的，这些证据将有助于您证明自己的劳动关系和应得工资。
建议：
- 在与药店沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 如果药店态度强硬或拒绝支付工资，及时寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，彭舒怡律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的权益。
- 在未来的工作中，建议尽量在入职时就与雇主签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免类似的纠纷发生。
最后，如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。