结论：公司不给销售提成，您是否继续上班需结合具体情况判断，但无论是否继续，都应积极维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、从法律角度分析
提成属于劳动报酬的一部分
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴、提成等。公司若未按照约定支付销售提成，即构成拖欠劳动报酬，这是违法的。
您有权要求公司支付提成
- 您应首先查看与公司签订的劳动合同或相关规章制度中关于提成的约定。若合同或制度中有明确规定，且您已满足获得提成的条件，公司则必须支付。若公司拒绝支付，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
继续上班与维权不冲突
- 即使公司未支付提成，您继续上班并不意味着放弃维权。在上班期间，您仍可以收集相关证据（如销售合同、业绩记录、提成计算方式等），为后续的维权行动做好准备。
二、从实际角度分析
考虑公司态度与后续发展
- 若公司只是暂时资金紧张或存在管理疏忽，且态度诚恳，愿意尽快解决提成问题，那么继续上班可能是一个合理的选择。毕竟，稳定的就业环境对个人发展也有一定帮助。
- 若公司态度恶劣，拒绝支付提成且无合理理由，甚至存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），那么您可能需要考虑是否继续在这样的公司工作。
评估个人职业规划与风险
- 您需要评估继续在公司工作是否符合您的职业规划。如果公司的发展前景不佳，或者提成问题只是冰山一角，那么离开可能是一个更明智的选择。
- 同时，您也需要考虑离开公司后可能面临的风险，如失业风险、新工作机会的寻找等。
三、建议行动步骤
与公司沟通
- 首先，尝试与公司进行友好沟通，了解提成未支付的具体原因，并要求公司给出明确的支付计划和时间表。
收集证据
- 在沟通无果的情况下，开始收集相关证据，包括销售合同、业绩记录、提成计算方式、与公司沟通的记录等。这些证据将对您后续的维权行动至关重要。
申请劳动仲裁或投诉
- 若公司仍拒绝支付提成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，由仲裁机构进行裁决。
考虑法律诉讼
- 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，无论您选择继续上班还是离开公司，都应积极维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。