销售不给提成，劳动者确实有权申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 第十七条：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。若用人单位未按期或足额支付提成，即违反了劳动合同的约定。
- 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。业务提成作为工资的一部分，同样受此法律保护。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确规定了因劳动报酬（包括业务提成）发生的争议，适用本法。这意味着提成款纠纷属于劳动仲裁的受理范围。
二、申请劳动仲裁的条件
劳动者在申请劳动仲裁时，需满足以下条件：
- 存在劳动关系：劳动者与用人单位之间必须存在合法的劳动关系，这是申请劳动仲裁的前提。
- 有明确的被申请人：即明确拖欠销售提成的用人单位。
- 具体的仲裁请求和事实理由：劳动者需明确提出要求支付销售提成的具体金额，并说明用人单位拖欠提成的事实和理由，如劳动合同中的相关约定、业绩完成情况等。
- 在仲裁时效内：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。
三、申请劳动仲裁前的准备
证据收集：
- 劳动合同中关于提成的约定条款，如提成比例、计算方式、发放时间等。
- 业绩报表、销售合同、客户验收单等，证明劳动者已完成了相应的业务指标。
- 与用人单位就提成事宜的沟通记录，如邮件、聊天记录等，证明双方就此事有过协商但无果。
- 工资条、考勤记录等，辅助证明劳动关系及工资发放情况。
书写仲裁申请书：明确列出申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据材料清单。
四、申请劳动仲裁的流程
- 提交申请：将仲裁申请书及证据材料副本提交至当地劳动争议仲裁委员会。
- 等待受理：委员会在五日内决定是否受理，并通知双方。若受理，将安排开庭时间。
- 开庭审理：按要求陈述观点、出示证据、进行辩论。
- 作出裁决：委员会一般在受理之日起四十五日内作出裁决，复杂情况可延长十五日。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。
五、可能面临的困难及应对策略
证据收集难：
- 劳动者应通过多种方式收集证据，如录音、详细记录、查询纳税申报记录等。
- 若自行收集困难，可向仲裁委员会或法院申请调查取证。
提成计算复杂：
- 劳动者需梳理清楚提成的计算逻辑和依据，提供详细的计算过程和数据支持。
- 可考虑申请专家辅助人出庭协助说明情况，或咨询专业人士以获取更准确的计算方法和依据。
六、其他救济途径
除劳动仲裁外，劳动者还可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，要求责令用人单位限期支付提成。逾期不支付的，可请求加付赔偿金。
总结与建议：面对用人单位未按时足额支付销售提成的情况，劳动者应积极准备相关证据材料，并按照法定流程申请劳动仲裁，以确保自己的合法权益得到有效维护。同时，劳动者也应了解并熟悉相关法律法规和程序规定，以便在仲裁过程中能够准确阐述自己的权益和诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。