结论：离职赔偿金和提成谈不拢时，是否可以继续上班取决于你与用人单位之间的劳动合同状态以及双方协商的结果。
分析说明：
劳动合同状态：
- 如果劳动合同尚未到期，且双方未就解除劳动合同达成一致，那么你作为员工有权继续履行劳动合同，即继续上班。此时，离职赔偿金和提成的争议应当通过协商、调解或仲裁、诉讼等法律途径解决，而不应影响你正常的工作权利。
- 如果劳动合同已经到期，或者双方已经协商一致解除劳动合同，但仅在离职赔偿金和提成上存在争议，那么你继续上班可能缺乏合同依据。不过，这并不意味着你不能就争议问题与用人单位进行协商或寻求法律救济。
双方协商结果：
- 即使劳动合同尚未到期，如果双方已经就离职赔偿金和提成问题进行了协商，并且用人单位同意你继续上班直至争议解决，那么你可以继续履行工作职责。
- 如果用人单位不同意你继续上班，或者要求你立即离职，而你认为这侵犯了你的合法权益，你可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
法律建议：
- 保留证据：无论你是否继续上班，都应当保留好与离职赔偿金和提成相关的证据，如劳动合同、工资单、提成计算依据、协商记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 积极协商：在争议发生时，尽量与用人单位进行积极协商，寻求双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省时间和精力，还可以维护良好的劳动关系。
- 寻求法律救济：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
特殊场景：
- 如果用人单位以你不继续上班为由，拒绝支付离职赔偿金和提成，或者采取其他不当措施，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果你选择继续上班，但用人单位以各种理由阻挠或限制你的工作，你也可以依法维护自己的权益，要求用人单位恢复你的工作条件或支付相应的赔偿。
行动建议：
- 首先，与用人单位进行友好协商，明确双方的权利和义务，寻求争议的解决方案。
- 如果协商无果，及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可行的救济途径。
- 根据律师的建议，采取相应的法律行动，如投诉、申请仲裁或提起诉讼等，以维护自己的合法权益。