关于你提出的“调岗后接替原岗位的人离职，又让你调回原岗位，是否可以说是不合理调岗”的问题，以下是我的详细解答：
首先，结论上这并不一定构成不合理调岗。调岗的合理性通常需要考虑多个因素，包括调岗的原因、调岗后的工作条件、薪资待遇以及是否违反劳动合同或相关法律规定等。
分析具体情况：
调岗原因：
- 如果调你回原岗位是因为接替原岗位的人员离职，且公司出于业务需要或人员配置考虑，这种调岗可能具有一定的合理性。
- 但如果公司没有合理的解释或明确的业务需求，仅仅因为个人或某些非业务原因而随意调岗，那么这种调岗可能被视为不合理。
工作条件和薪资待遇：
- 如果调回原岗位后，你的工作条件和薪资待遇没有发生不利变化，甚至有所改善，那么这种调岗更可能被视为合理。
- 如果调岗导致你的工作条件恶化或薪资待遇降低，且公司没有提供合理的补偿或解释，那么这种调岗可能被视为不合理。
劳动合同和法律规定：
- 你需要查看自己的劳动合同中是否有关于调岗的条款，以及这些条款是否规定了调岗的条件和程序。
- 同时，你也需要了解相关法律规定，如《中华人民共和国劳动合同法》等，以确定公司是否有权进行这样的调岗，以及调岗是否违反了法律规定。
建议：
- 如果你认为公司的调岗行为不合理，且对你的权益造成了影响，你可以首先与公司进行沟通，尝试解决争议。
- 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，调岗后接替原岗位的人离职又让你调回原岗位，并不一定构成不合理调岗。这需要根据调岗的具体原因、工作条件和薪资待遇的变化，以及劳动合同和法律规定等多个因素来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。