公司降薪员工不接受，公司冷处理并发了降薪后的工资，员工可以采取以下措施：

1. 明确表明立场并尝试协商：

   • 员工应首先与公司明确表明自己不接受降薪的立场，并尝试与公司进行协商，要求按原合同支付工资或恢复原工资待遇。在协商过程中，建议员工保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备后续使用。

2. 向工会反映情况（如公司有工会）：

   • 如果公司内有工会，员工可以向工会反映公司单方面降薪的情况。工会作为员工的代表，有权与公司交涉，要求纠正不合法的降薪行为。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，员工可以在规定时间内向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行查处，并责令其改正违法行为，包括恢复员工的原工资待遇或补足工资差额。

4. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供劳动合同、工资条、降薪通知等证据，以证明公司单方面降薪的违法行为。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求公司支付工资差额、赔偿损失或继续履行原合同等。

5. 提起诉讼：

   • 如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要继续提供充分的证据来支持自己的主张，并依法维护自己的合法权益。

综上所述，面对公司单方面降薪且不接受员工异议的情况，员工可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的，它将直接影响到员工维权的效果。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。