关于医院护士18年工龄现在要求考核是否合理的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置

是否合理主要取决于考核的具体内容、目的以及是否遵循了相关法律法规和劳动合同约定。如果考核内容合法、合理，且符合劳动合同和单位规章制度，那么要求考核是合理的；反之，则可能不合理。

具体分析

1. 合法性分析：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位有权对劳动者进行考核，但考核内容必须合法，不能侵犯劳动者的合法权益。
   • 考核应当与劳动者的岗位职责、工作内容以及单位规章制度相一致，不能随意设置考核项目或标准。

2. 合理性分析：

   • 考核应当具有针对性，针对护士的岗位特点和职责进行考核，确保考核内容与工作实际相符。
   • 考核标准应当明确、具体、可量化，避免模糊或主观性过强的标准。
   • 考核应当公平、公正、公开，确保所有护士在相同的条件下接受考核。

3. 劳动合同和单位规章制度分析：

   • 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了考核的相关内容，且这些规定不违反法律法规，那么用人单位要求考核是合理的。
   • 如果劳动合同或单位规章制度中没有明确规定考核，或者规定与法律法规相冲突，那么用人单位要求考核可能不合理。

4. 特殊情况分析：

   • 对于具有18年工龄的护士，其工作经验和专业技能已经相对成熟，因此考核应当更加注重其专业能力和工作表现，而不是过于注重形式或理论知识的考核。
   • 如果考核内容与护士的岗位职责和工作内容无直接关联，或者考核标准过高、过严，那么这种考核可能不合理。

建议

• 作为护士，如果认为考核不合理，可以与用人单位进行沟通，了解考核的具体内容和目的，并提出自己的意见和建议。
• 如果沟通无果，可以查阅劳动合同和单位规章制度，了解自己的权益和义务，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
• 同时，也可以咨询专业律师（比如我），获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，医院护士18年工龄现在要求考核是否合理，需要综合考虑多个因素。如果考核内容合法、合理，且符合劳动合同和单位规章制度，那么要求考核是合理的；反之，则可能不合理。护士可以根据自己的实际情况和法律法规进行判断，并采取相应的措施维护自己的合法权益。