结论：工资拿出40%作为考核是否合理，不能一概而论，需结合具体情况分析，包括考核制度是否合法、合理以及是否经过民主程序等。

分析如下：

1. 考核制度的合法性：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但这并不意味着用人单位可以随意设定考核制度，考核制度必须合法，不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果考核制度中存在违法条款，如歧视性条款、侵犯劳动者权益的条款等，那么该考核制度就是无效的，用人单位不能依据该制度对劳动者进行考核或扣减工资。

2. 考核制度的合理性：

   • 考核制度应当合理，即考核标准、考核方式、考核周期等应当与劳动者的工作性质、工作内容、工作成果等相适应，不能过于苛刻或不合理。
   • 如果考核制度过于严苛，导致大部分劳动者都无法达到考核标准，那么该考核制度就可能被视为不合理，用人单位不能依据该制度对劳动者进行过度的考核或扣减工资。
   • 具体到工资拿出40%作为考核的情况，这确实是一个相对较高的比例。是否合理，需要看这40%的考核工资是否与劳动者的工作成果、工作表现等紧密相关，以及考核标准是否合理、可行。如果这40%的考核工资与劳动者的工作成果、工作表现等关系不大，或者考核标准过于苛刻、不可行，那么该考核制度就可能被视为不合理。

3. 考核制度的民主程序：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 如果用人单位在设定考核制度时，没有经过上述民主程序，那么该考核制度就可能被视为无效，用人单位不能依据该制度对劳动者进行考核或扣减工资。

建议：

• 如果你对公司的考核制度有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解考核制度的具体内容、考核标准以及考核方式等。
• 如果沟通无果，或者你认为考核制度存在违法、不合理或未经过民主程序等问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果考核制度被认定为违法或不合理，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付违法扣减的工资、赔偿劳动者的损失等。
• 如果劳动者因为考核制度的问题而离职，用人单位还可能需要支付经济补偿金等。