首先，医院说考核不合格让待岗，这涉及到劳动关系的调整，我们需要明确几个关键点：

1. 考核不合格的依据：医院需要提供明确的考核标准和考核不合格的具体证据。如果医院未能提供或考核标准不合理，那么待岗的决定可能存在问题。

2. 待岗的合法性：待岗属于对劳动者工作岗位的临时调整，通常需要双方协商一致或依据明确的规章制度执行。如果医院单方面决定待岗，且没有合法依据，可能构成对劳动合同的违约。

3. 劳动者的权益：在待岗期间，劳动者仍有权获得基本的工资待遇，且医院不能随意降低或停发。同时，劳动者也有权了解待岗的具体原因、期限以及后续的工作安排。

针对你的情况，我建议如下：

1. 了解考核情况：首先，你需要向医院了解具体的考核标准和不合格的证据。如果认为考核不合理或存在争议，可以与医院进行沟通或提出异议。

2. 审查待岗决定：其次，你需要审查医院作出的待岗决定是否有合法依据。如果医院未能提供充分的证据或依据，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 咨询专业意见：如果你对医院的决定有疑问或不满，建议及时咨询专业律师（比如我）的意见。律师可以帮助你分析情况、提供法律建议，并协助你采取合适的法律行动。

4. 保留证据：在整个过程中，务必保留好与医院沟通的记录、考核材料、待岗通知等相关证据。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

总之，面对医院因考核不合格而让待岗的情况，你需要冷静应对、了解清楚情况，并依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。