医院在有人立案且考核不定等次的情况下，不可以直接给予不合格等次，这一行为需依据具体规定和程序进行判定。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 考核制度与规定：

   • 医院的考核制度通常会有明确的规定，包括考核的标准、程序以及等次评定的依据。在考核不定等次的情况下，医院不能随意或单方面地决定给予不合格等次。这需要依据考核制度中的具体条款和程序来进行判定。
   • 如果考核制度中明确规定了在某些特定情况下（如立案调查期间）可以给予不合格等次，并且这一规定符合相关法律法规和政策要求，那么医院在遵循程序的前提下可以做出这样的决定。但如果没有这样的明确规定，医院则不能直接给予不合格等次。

2. 立案调查的影响：

   • 立案调查本身并不直接决定考核等次。立案调查是医院或相关部门对某起事件或行为进行调查的过程，其目的是查明事实真相，为后续的处理提供依据。
   • 在立案调查期间，被调查人员的考核等次可能会受到影响，但具体影响程度需根据调查结果和考核制度来确定。如果调查结果显示被调查人员存在严重违规行为或失职行为，那么根据考核制度，可能会给予不合格等次。但如果调查结果并未显示存在严重问题，或者问题不足以导致不合格等次，那么医院则不能直接给予不合格等次。

3. 程序正当性：

   • 无论医院最终决定给予何种考核等次，都必须遵循正当的程序。这包括通知被考核人员、听取其陈述和申辩、进行必要的调查和核实等步骤。
   • 如果医院在没有遵循正当程序的情况下直接给予不合格等次，那么这一决定可能会面临法律上的挑战。被考核人员有权向相关部门或机构提出申诉或投诉，要求撤销或更改不合理的考核等次。

4. 法律后果与风险：

   • 如果医院在考核过程中存在违法行为或不当行为（如直接给予不合格等次而未遵循程序），那么可能会面临法律上的后果和风险。这包括被考核人员提起行政诉讼或民事诉讼、要求医院承担赔偿责任等。
   • 因此，医院在做出考核等次决定时，必须谨慎行事，确保遵循相关法律法规和政策要求，以及医院内部的考核制度。

建议：

• 对于医院而言，在面临有人立案且考核不定等次的情况时，应首先查阅和遵循医院内部的考核制度以及相关法律法规和政策要求。
• 如果需要给予不合格等次，必须确保有充分的依据和正当的程序支持这一决定。
• 对于被考核人员而言，如果认为医院的考核等次决定不合理或存在违法行为，可以及时向相关部门或机构提出申诉或投诉，以维护自己的合法权益。

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