医院以成绩不合格为由辞退派遣护士，且合同未到期，这一行为是否违法需分情况讨论：
一、若医院无法证明成绩不合格与工作能力直接相关，或未提供充分证据，则可能构成违法解除
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。其中，第三十九条涉及劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，而第四十条第一项、第二项则涉及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形。
- 若医院以“成绩不合格”为由辞退护士，需证明该成绩不合格与护士的工作能力直接相关，且该成绩不合格达到了严重违反医院规章制度或不能胜任工作的程度。
分析：
- 如果医院无法提供充分证据证明护士的成绩不合格与工作能力直接相关，或者该成绩不合格并未达到严重违反规章制度或不能胜任工作的程度，那么医院以此为由辞退护士可能构成违法解除劳动合同。
二、若医院能证明成绩不合格与工作能力直接相关，且符合法定解除条件，则可能不违法
法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条，若医院能证明护士的成绩不合格确实反映了其不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，那么医院可以将护士退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法解除劳动合同。
分析：
- 在这种情况下，医院的行为可能不构成违法解除劳动合同，但前提是医院必须遵循法定程序，如提供充分的证据、进行必要的培训或调整工作岗位等。
三、劳务派遣单位的责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
分析：
- 如果医院的行为构成违法解除劳动合同，且劳务派遣单位在此过程中存在过错（如未依法与护士签订劳动合同、未依法为护士缴纳社会保险费等），那么劳务派遣单位也可能需要承担相应的法律责任。
四、建议行动
收集证据：
- 护士应收集与工作成绩相关的证据（如考试试卷、成绩单、工作评价等），以及医院辞退通知、劳动合同等文件，以证明医院的行为是否合法。
协商与调解：
- 护士可以尝试与医院和劳务派遣单位进行协商，寻求和解或调解。如果协商无果，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果调解无果，护士可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，医院以成绩不合格为由辞退派遣护士且合同未到期是否违法，取决于医院能否证明成绩不合格与工作能力直接相关且符合法定解除条件。若无法证明或程序不合法，则可能构成违法解除。护士在面对此类情况时，应积极收集证据并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。