在单位脱产学习期间，单位不给年度考核可能并不合理。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同以及单位的规章制度。劳动合同中通常会明确员工的工作内容、职责以及考核方式等条款。如果劳动合同或规章制度中明确规定了脱产学习期间也应参与年度考核，那么单位不给考核就是违反合同或规定的行为。
   • 如果合同或规定中没有明确说明，但通常的惯例是脱产学习期间也参与考核，那么单位不给考核也可能构成不合理行为。

2. 劳动法规：

   • 根据劳动法的相关规定，员工有权享受与其劳动付出相应的待遇和权益。脱产学习虽然是暂时离开工作岗位，但通常是为了提升专业技能或业务能力，最终也是为了更好地为单位服务。因此，单位在脱产学习期间不给年度考核，可能违反了劳动法中关于员工权益保护的规定。

3. 单位内部政策：

   • 有些单位可能有内部政策或惯例，对于脱产学习的员工给予特殊的考核安排或豁免。但这种情况下，单位应该明确告知员工相关政策或惯例的内容，并确保其符合法律法规的要求。

4. 沟通与协商：

   • 如果你认为单位不给年度考核是不合理的，你可以首先与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解他们的考核政策和依据。如果沟通无果，你可以考虑通过工会、劳动争议调解委员会等渠道进行协商或寻求帮助。

5. 法律途径：

   • 如果经过沟通和协商仍然无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决争议。

综上所述，单位在脱产学习期间不给年度考核可能并不合理。你应该根据自己的劳动合同、单位的规章制度以及劳动法规的相关规定来维护自己的权益。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和支持。