关于医院事业单位休产假是否会算年度考核不及格的问题，结论是：一般情况下，休产假不应成为年度考核不及格的理由，但具体还需结合单位规章制度及实际情况判断。以下从多个角度进行分析：
法律法规层面：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护权益，包括产假等。这些规定旨在保障女职工的身心健康和合法权益，确保她们在特殊时期能够得到充分的休息和照顾。
- 年度考核通常是对员工工作表现、工作态度、工作成果等方面的综合评价。将休产假与年度考核直接挂钩，并因此给予不及格的评价，可能违反了法律法规对女职工劳动保护的原则和精神。
单位规章制度层面：
- 不同医院事业单位可能有不同的规章制度和考核标准。有些单位可能明确规定休产假期间不参与年度考核，或者考核时给予特殊考虑；而有些单位可能没有明确规定，导致实际操作中存在模糊地带。
- 如果单位规章制度中明确规定了休产假会影响年度考核结果，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么从单位内部管理的角度来看，这种规定可能是有效的。但即便如此，单位也应确保考核的公正性和合理性，避免对休产假的女职工造成不公平的待遇。
实际操作层面：
- 在实际操作中，如果女职工因休产假而未能完成年度工作任务或达到考核标准，单位应与女职工进行充分沟通，了解具体情况，并考虑给予适当的宽限或调整考核标准。
- 如果单位仅因女职工休产假就给予年度考核不及格的评价，且没有合理的解释和依据，那么这种做法可能引发劳动争议和法律纠纷。
建议：
- 对于女职工而言，如果担心休产假会影响年度考核结果，可以提前与单位沟通了解相关规章制度和考核标准，并在休产假前与单位协商好工作交接和后续安排。
- 如果单位确实因休产假而给予年度考核不及格的评价，且女职工认为这种做法不公平或违反了法律法规，可以向单位提出异议并寻求解决方案。如果无法协商解决，可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
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