事业单位脱产学习一年没有考核表，一般情况下仍然算工龄。以下从不同角度进行详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在事业单位中，工龄的计算往往与职工的工资待遇、职称评定、退休金等密切相关。对于脱产学习期间是否计算工龄，主要取决于该期间是否被视为职工的工作时间，以及是否符合相关政策规定。
二、脱产学习期间的工龄计算
有明确政策规定的脱产学习：
- 如果事业单位有明确的政策规定，脱产学习期间（包括学习时间、学习成果考核等）被视为职工的工作时间，并且该政策得到了上级主管部门的认可，那么即使没有考核表，脱产学习期间通常也会被计算为工龄。
无明确政策但符合一般原则的脱产学习：
- 即使没有明确的政策规定，如果脱产学习是事业单位为了提升职工的专业技能或知识水平而安排的，且学习期间职工仍然与事业单位保持劳动关系（如工资发放、社保缴纳等），那么脱产学习期间一般也会被视为工作时间，从而计算为工龄。
- 考核表虽然是评价职工工作表现的一种方式，但并非计算工龄的唯一依据。在没有考核表的情况下，如果其他证据（如学习证明、工资单、社保缴纳记录等）能够证明职工在脱产学习期间与事业单位保持劳动关系，那么该期间仍然可能被计算为工龄。
特殊情况下的脱产学习：
- 如果脱产学习是职工个人为了提升自己的学历或技能而自行安排的，且未得到事业单位的认可或支持，那么该期间可能不会被计算为工龄。
- 另外，如果脱产学习期间职工与事业单位的劳动关系已经解除或终止，那么该期间显然不会被计算为工龄。
三、建议与注意事项
查阅相关政策：
- 职工可以查阅事业单位的相关政策文件或规章制度，了解脱产学习期间是否计算工龄的具体规定。
保留相关证据：
- 职工应保留与脱产学习相关的所有证据（如学习证明、工资单、社保缴纳记录等），以备将来需要证明工龄时使用。
与单位沟通：
- 如果职工对脱产学习期间的工龄计算有疑问或争议，可以与事业单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求明确的答复和解决方案。
咨询专业律师：
- 如果职工认为自己的权益受到了侵害，或者与事业单位在工龄计算问题上存在争议无法解决，可以咨询专业律师以获取法律帮助和支持。不过，既然您已经找到了我，有问题可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见。
总结来说，事业单位脱产学习一年没有考核表，并不意味着该期间就不算工龄。是否计算工龄需要综合考虑多种因素，包括政策规定、劳动关系状态以及相关证据等。如果有任何疑问或争议，建议及时与单位沟通或咨询专业律师。