关于护理年度考核表中是否要体现休产假的情况，这主要取决于具体的考核制度和单位规定，但我可以根据一般情况和相关法律法规给您一些建议。

首先，从法律法规的角度来看，《辽宁省女职工劳动保护办法》等相关规定主要关注的是女职工在劳动过程中的权益保护，如不得因休产假等原因降低工资、限制晋职等。这些规定并没有直接说明护理年度考核表中是否要体现休产假的情况。

然而，在实际操作中，护理年度考核表通常是对员工一年内工作表现、工作成果、工作态度等方面的综合评价。如果员工在考核周期内休了产假，那么这段期间的工作表现自然无法像正常工作期间那样进行评价。因此，在考核表中体现休产假的情况是有必要的，但这并不意味着要对休产假的员工进行负面评价。

具体来说，您可以在考核表中设置一个专门的栏目或备注，说明员工在考核周期内休了产假，以及休产假的具体时间段。这样，考核者就能更全面地了解员工的工作情况，避免因为休产假而对员工的工作表现产生误解或偏见。

同时，您也可以根据单位的实际情况和考核制度，制定相应的考核标准和方法。例如，对于休产假的员工，可以重点评价其产假前后的工作表现、工作成果以及工作态度等方面，以确保考核的公正性和准确性。

总之，护理年度考核表中是否要体现休产假的情况，需要根据具体的考核制度和单位规定来确定。但无论如何，都应该确保考核的公正性和准确性，避免因为休产假而对员工的工作表现产生不公正的评价。希望这些建议能对您有所帮助。