关于公司“买断员工工龄”的赔偿问题，这实际上涉及到了企业与员工协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿的情况。以下是对这一问题的详细解答：
一、公司买断员工工龄的实质与法律依据
“买断工龄”并非法律术语，其实质是企业与员工双方协商一致，解除原有的劳动合同关系，并由企业向员工支付一定的经济补偿。这一行为主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。
二、经济补偿的计算标准
基本计算方式：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限来计算。
- 每满一年，企业需支付员工一个月工资作为经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
违法解除的赔偿：
- 如果企业未与员工协商一致，强行“买断工龄”，这属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，企业需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、员工应保留的证据与维权途径
保留证据：
- 员工在面对此类情况时，应妥善保留劳动合同、工资条、解除通知等相关证据。
- 这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
维权途径：
- 如果员工对补偿标准存在异议或认为企业存在违法行为，可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
四、其他注意事项
社保、公积金等权益的处理：
- 在买断工龄的过程中，员工应关注自己的社保、公积金等权益是否得到了妥善处理。
- 如果这些权益未得到妥善处理，员工应及时与企业沟通并寻求解决方案。
咨询专业法律意见：
- 在涉及劳动合同解除和赔偿等复杂问题时，员工可以咨询专业的法律意见以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，公司买断员工工龄的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿的计算标准、员工应保留的证据与维权途径以及其他注意事项等。员工在面临此类情况时，应充分了解相关法律法规和政策规定，并妥善保留相关证据以便在必要时维护自身合法权益。