关于你提到的“自离因劳动合同旷一罚三不给工资”的问题，这里是我的详细解答：

首先，结论前置：用人单位因员工旷工而采取“旷一罚三”的做法，并据此不支付工资，很可能违反了劳动法律法规。员工有权要求用人单位按照劳动合同约定和法律规定支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

接下来，我将从以下几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同约定与法律规定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了旷工的处理方式，但该方式违反了劳动法律法规（如“旷一罚三”导致工资低于最低工资标准或违反了关于工资支付的强制性规定），则该条款无效。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 旷工的处理：

   • 旷工是违反劳动纪律的行为，用人单位有权根据劳动合同约定和内部规章制度对旷工员工进行处理。
   • 但是，处理旷工的方式应当合法、合理，不能侵犯员工的合法权益。例如，不能仅凭一次旷工就扣发全部工资或采取其他过激措施。

3. 工资支付问题：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准、支付周期和支付方式向员工支付工资。
   • 如果员工因旷工被扣发工资，扣发的金额应当合理，并且不能违反法律规定。例如，扣发的工资不能超过员工当月工资的20%（具体比例可能因地区而异），并且扣发后的工资不能低于当地最低工资标准。

4. 法律途径维护权益：

   • 如果用人单位因旷工而扣发工资或采取其他不当措施，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位纠正违法行为并支付工资。
   • 员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位因员工旷工而采取“旷一罚三”的做法并据此不支付工资是违法的。员工有权要求用人单位按照劳动合同约定和法律规定支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。