针对您提出的问题“被迫解除劳动合同办离职手续要不要填员工离职申请表”，这个问题涉及了劳动合同解除和离职手续的具体流程，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确一点，无论是主动离职还是被迫离职，离职手续的办理通常都需要遵循公司既定的流程和规定。这包括填写员工离职申请表、完成工作交接、归还公司财物等步骤。
然而，在被迫解除劳动合同的情况下，员工可能并不是出于自愿而离职，而是由于公司违反了劳动合同或相关法律法规，导致员工不得不选择离职。在这种情况下，员工在办理离职手续时，仍然需要按照公司的流程来填写员工离职申请表。
填写员工离职申请表的原因主要有以下几点：
正式记录：员工离职申请表是公司记录员工离职情况的重要文件，它记录了员工的离职时间、离职原因等信息，是公司人力资源管理的重要组成部分。
保障权益：通过填写离职申请表，员工可以明确表达自己的离职意愿和原因，这在未来可能出现的劳动争议中，可以作为员工维护自己权益的重要依据。
便于交接：离职申请表通常也会包含工作交接的相关内容，这有助于确保员工在离职前能够妥善完成工作交接，避免因为交接不清而导致的后续问题。
当然，在填写离职申请表时，员工应该如实填写离职原因。如果确实是因为公司违反了劳动合同或相关法律法规而被迫离职，员工可以在离职原因一栏中明确注明这一点。这样，不仅有助于公司了解员工的真实离职情况，也能在未来可能出现的劳动争议中，为员工提供有力的证据支持。
总之，即使是被迫解除劳动合同，员工在办理离职手续时仍然需要按照公司的流程来填写员工离职申请表。这是为了保障公司的正常管理秩序，也是为了维护员工自己的合法权益。