签了离职确认书但用人单位没有支付工资，这是一个涉及劳动者权益的常见问题。以下是我根据相关法律法规和实务经验，为您提供的详细解答：

首先，明确结论：签了离职确认书后，用人单位仍负有支付劳动者工资的法律义务。如果用人单位未支付工资，劳动者可以采取多种法律途径来维护自己的合法权益。

接下来，分情况详细阐述：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者首先应当尝试与用人单位进行协商，明确工资发放的时间及未发原因，并要求用人单位尽快支付工资。
   • 如果用人单位承认欠薪并承诺支付，劳动者可以等待一段时间，看其是否履行承诺。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，提交离职证明、劳动合同等相关证据，以证明用人单位存在欠薪行为。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交申请书、离职证明、劳动合同、工资条等相关证据，以证明自己的主张。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付欠薪及可能的经济补偿。如果劳动者对裁决结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者劳动者对仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，劳动者需要提交充分的证据来证明自己的主张，并依法进行辩论和质证。
   • 人民法院将依法进行审理，并作出公正的判决。

最后，提醒劳动者注意保留证据：

• 在整个维权过程中，劳动者应当注意保留好所有与欠薪相关的证据，如劳动合同、工资条、离职证明、聊天记录、通话录音等。
• 这些证据将作为劳动者维权的重要依据，有助于证明用人单位的欠薪行为以及劳动者的合法权益。

总之，签了离职确认书后用人单位未支付工资是一个严重的法律问题。劳动者应当积极采取法律途径来维护自己的合法权益，并注意保留好相关证据。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。