若平煤公司降低工人工资，工人有权根据相关法律法规采取一系列措施来维护自身权益，包括但不限于与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。工人当然也可以选择不干，即解除劳动合同。具体分析如下：
一. 工人面对工资降低的应对措施
与公司协商：
- 工人可以首先尝试与公司进行协商，了解工资降低的具体原因，并表达自身的诉求和关切。
- 通过协商，双方可以寻求一个都能接受的解决方案，如调整工作岗位、恢复原有工资水平或提供其他形式的补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司降低工资的行为。
- 劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令公司改正、对公司进行处罚等。
提起劳动仲裁：
- 如果工人认为公司的行为严重侵犯了其合法权益，且协商和投诉均未能解决问题，可以提起劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护工人的合法权益。
解除劳动合同：
- 工人也可以选择解除劳动合同，即不干这份工作。
- 在解除劳动合同前，工人应确保自己了解相关的法律规定和程序，以避免因违反法律规定而承担不必要的责任。
二. 解除劳动合同的注意事项
- 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，工人解除劳动合同通常需要提前一定时间（如三十日）以书面形式通知公司。
- 经济补偿：在某些情况下，如公司存在过错导致工人解除劳动合同，工人有权要求公司支付经济补偿。
- 手续办理：解除劳动合同后，工人需要与公司办理相关的离职手续，如结算工资、归还工作物品等。
三. 我的观点
- 面对工资降低的情况，工人应首先保持冷静，了解自身的权益和法律规定。
- 在采取任何行动之前，建议工人先与公司进行协商，寻求和解的可能性。
- 如果协商无果，工人可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自身权益。
- 解除劳动合同是一个严肃的决定，工人在做出此决定前应充分考虑其法律后果和自身情况。
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